1月13日，集團組織召開了首批人才儲備庫入庫人員的首次座談會。
座談會上，13名入庫人員依次回顧了入職半年來的工作、學習情況，分享了在各自導師的指引下所取得的主要收獲和工作體會。4家培養(yǎng)單位的與會領導及導師，和集團科技管理部、制造和信息化管理部相關負責人饒有興致地聽取了匯報。隨后，導師們依據日常工作表現和工作匯報的綜合情況進行了評估打分。
為了給予入庫人員更真切的職業(yè)生涯指引，會議特別邀請到西電操動機構副總經理趙奔博士、西高院信息化應用技術研究室主任李翌輝博士，分別做了題為《如何成為一名優(yōu)秀的科研工作者》的主題發(fā)言。 4家培養(yǎng)單位的入庫人員導師也分別從“如何了解行業(yè)發(fā)展、自我職業(yè)生涯定位、確立階段性個人成長目標、保持嚴謹、謙虛的科研工作作風”提出了殷切的期望。
據悉，“人才儲備庫計劃”是集中集團科研開發(fā)、人才育成等優(yōu)勢平臺資源，利用2-3年培養(yǎng)期，通過嚴格的選拔、精心的培養(yǎng)和有效的評估等方式，為集團戰(zhàn)略發(fā)展做好核心人才儲備的一項“種子計劃”。自2014年首次推行以來，通過制定《人才儲備庫管理辦法》，選配培養(yǎng)單位和導師，制訂培養(yǎng)計劃、開展崗前培訓和在崗實踐，按季度進行評估考核等多種方式，不斷優(yōu)化和改進培養(yǎng)方案的制定。
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